Dans le cadre de notre engagement continu en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, nous publions chaque année notre Index Égalité Professionnelle (Index Egapro).
Cet Index, basé sur plusieurs indicateurs clés (écart de rémunération, taux d’augmentations individuelles, retours de congé maternité/adoption, répartition des plus hautes rémunérations), reflète notre situation en matière d’égalité salariale.
Un score de 68/100 en 2024
Pour l’année 2024, notre Index s’établit à 68/100. Ce score nous incite à renforcer nos actions pour progresser vers une égalité toujours plus effective et durable.
Rappel des résultats de l’Index
Écart de rémunération
L’écart de rémunération est en faveur des femmes
Points obtenus : 38/40
L’équilibre global est satisfaisant, mais nous veillerons à assurer un suivi attentif pour maintenir cette dynamique.
Écart de taux d’augmentations individuelles
L’écart est également en faveur des femmes.
Points obtenus : 15/35
Les modalités d’attribution des augmentations, bien qu’orientées vers l’égalité, ont pu générer des écarts imprévus. Nous analyserons ces pratiques pour mieux ajuster notre politique de rémunération.
Augmentation suite à un congé maternité/adoption
Indicateur non calculable – aucun retour de congé sur la période.
Représentation des femmes parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Les hommes sont sur-représentés parmi les salariés les mieux rémunérés.
Points obtenus : 5/10
Nous poursuivrons nos efforts pour assurer une représentation plus équilibrée dans les plus hautes fourchettes de rémunération.
Notre plan d’action et nos mesures de correction
Pour améliorer notre score et renforcer l’équité salariale, nous avons défini plusieurs axes d’intervention prioritaires :
1. Réévaluation des critères de rémunération et d’augmentations individuelles
- Analyse approfondie des pratiques salariales pour limiter les écarts non souhaités d’une année sur l’autre.
- Mise en place d’outils de contrôle et de suivi garantissant une équité de traitement tout en préservant les objectifs de progression pour chacun.
2. Promotion de la mixité dans les postes à responsabilité
- Accès élargi aux opportunités de mobilité et de promotion, avec un accompagnement dédié (mentorat, coaching, formation…).
- Poursuite de nos efforts pour équilibrer la représentation parmi les plus hautes rémunérations.
3. Suivi et engagement dans la durée
- Création d’un groupe de travail dédié, incluant la direction et les Ressources Humaines pour piloter et réajuster nos actions au fil de l’eau.
- Analyse régulière des évolutions, avec une communication transparente sur nos avancées.
Notre engagement
L’égalité professionnelle ne se limite pas à un score : c’est un travail de fond, qui demande des efforts constants et des ajustements réguliers. Nous avons déjà mis en place des actions et continuerons à les renforcer pour garantir un cadre de travail plus juste.
Nous allons par ailleurs suivre de près l’impact de nos mesures et ajuster notre approche si nécessaire en gardant en tête notre objectif : réduire les écarts là où ils existent encore et garantir à chacun les mêmes opportunités de progression. »
